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我區斥資1800萬大幅提高一線優秀教師待遇
發布時間:2019-03-30  來源:秦都區信息中心  作者:王艷紅  【字體: 】  瀏覽次數:

近日,我區迅速落實中省教育大會精神,率先在提高教師福利待遇上拿出真招實招,出臺《關于加強優秀教育人才工作的意見》,專門撥付1800萬專項資金提高一線教師工資待遇,讓尊師重教蔚然成風,不斷提高全區教師職業吸引力,讓教師獲得更多的幸福感、成就感、榮譽感,成為讓人人眼紅羨慕的職業。

我區堅持優先發展教育事業,大幅度提高教師待遇,落實教育系統人員績效工資標準向市級標準看齊的同時,再增加50-100元。并給予老師發放年終目標考核獎金。對省特級教師、教學名師、學科帶頭人、教學能手等優秀教師提高100到600元補助標準。其中,省上規定特級教師享受特級教師津貼,標準為每人每月500元,退休后繼續享受。在補齊省上規定標準的基礎上,我區還給在職在崗的特級教師每人每月再增加300元,每人每月發放800元津貼。省級教學名師津貼每人每月600元,市級教學名師津貼每人每月300元。給省級教學能手每人每月再增加100元教學能手津貼。省級教學能手每人每月發放300元津貼。另外,市級教學能手按每人每月100元的標準給予發放。對名師工作室、專項培訓學習等也提高補助補貼,讓教育投入更多向教師傾斜,教師待遇提升保障機制得到完善,教師隊伍建設需要優先滿足。根據中省市相關文件要求,及時落實農村教師各項補貼,對轄區內馬莊、渭濱等偏遠鄉村學校的在崗在編教職工每人每月發放生活補助400元,確保堅守在農村基層的教師“吃苦不吃虧”。

同時,落實好優秀教育人才待遇,做好優秀教育人才的培養使用、遴選推薦、評估考核等日常管理工作,加強轄區中小學教師隊伍骨干體系建設,不斷完善涵蓋省、市、區三級,包括教學名師、學科帶頭人、教學能手三類骨干在內的三級三類基礎教育骨干教師體系,為全區教育改革發展提供優質師資保障。還將撥付專項資金,用于獎勵教學業績突出的教師,并對成績突出的骨干教師和在骨干教師體系建設中成績突出的名校、名校長大力宣傳。

據悉,今年我區還計劃再招教師400名,事業單位招聘200人,公費師范生200人,不斷建立完善教師培訓、考核、評估、獎懲機制,真正讓優秀人才“進得來、留得住、下得去、教得好”。

[網絡編輯:張普戰]
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